Entreprise : Retraite

Entreprise : Retraite, Epargne Salariale, Actionnariat salarié

Pour répondre à la demande du tissus entreprenarial dans ces différents domaines, nous avons sélectionné :

DEBORY ERES, n°1 du Palmarès Gestion de Fortune depuis plusieurs années pour la qualité de son offre et des services qu'elle propose.

 

La Société

left rightBack Créée en 2005, DEBORY ERES est une plateforme indépendante détenue par ses associés fondateurs et ses salariés spécialisée en épargne salariale, retraite d’entreprise et actionnariat salarié qui conseille et assemble des solutions pour ses clients.
 

 

 

 


Deux pôles d'expertise Epargne Salariale et Retraite  - DEBORY : Pôle de conseil, formation et distribution

  • Epargne salariale (PEE, PERCO, Participation, Intéressement, ...)
  • Retraite collective (article 83, article 39, IFC, ...)
  • Actionnariat salarié (coté et non coté, collectif et ciblé, ...)
  • Rémunérations collectives

 

DEBORY accompagne ses clients et ses partenaires dans l'ingénierie des dispositifs et la mise en oeuvre des solutions :

  • Mise en place des mécanismes
  • Gestion de projet
  • Sélection des prestataires
  • Formation des représentants du personnel

 

ERES : Pôle de gestion

Société de gestion agréée par l'Autorité des Marchés Financiers (AMF), ERES est dédiée à la gestion des supports de placement de l'épargne retraite et salariale :

  • FCPE Multi-entreprises
  • FCPE d’actionnariat
  • FCP pour les régimes de retraite sur mesure
  • Mandats de gestion


DEBORY aide les entreprises à réussir leurs politiques d'épargne salariale, de retraite d'entreprise et d'actionnariat salarié en conjuguant les objectifs de business et de ressources humaines.Ingénierie de l'Epargne d'Entreprise


Notre expertise technique et nos outils, mais aussi notre solide expérience des directions générales, des syndicats, des fabricants, des branches d'activité constituent la clé de la qualité de nos prestations.

De l'entreprise du CAC40 à la PME de renom : en nous faisant confiance, nos clients privilégient l'expertise et la rigueur de l'équipe qui s'engage à leurs côtés.

L'étendue des problématiques traitées au fil des années et la variété des contextes d'entreprise participent à faire de l'équipe de conseil de DEBORY une des équipes les plus importantes en taille et les plus sénior du marché et enrichissent régulièrement sa bibliothèque de schémas d'entreprises, ses outils d'expertise et les études qu'elle publie.

Epargne salariale

 

DEBORY ERES développe depuis plusieurs années des solutions de gestion des dispositifs d'épargne salariale en architecture ouverte.

visu Eres selectionLes Plans d'Epargne d'Entreprise et les Plans d'Epargne Retraite Collectifs ERES SELECTION dans toutes leurs formes (inter-entreprises, réservés, de groupe,...) permettent à chaque entreprise de trouver la solution adaptée à sa taille et ses besoins tout en bénéficiant de la sélection des meilleurs gérants indépendants (voir les gérants référencés) et du meilleur de la tenue de comptes d'épargne salariale.

 

> Nous contacter pour souscrire  

 

Plan d'Epargne d'Entreprise

Le PEE vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise, en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives.
 

Bénéficiaires : Tous les salariés de l'entreprise (CDD, CDI, contrat d'apprentissage), l'adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.
Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

Alimentation : Versements individuels facultatifs, Intéressement, Participation, Abondement, Transfert d'un ancien PEE

Disponibilité de l'épargne : au bout de 5 ans (à chaque versement) sauf 10 cas de déblocage avant les 5 ans (mariage, cessation du contrat de travail, acquisition de la résidence principale, naissance du 3ème enfant, ...)

Le PEE vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise, en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives.
 

Bénéficiaires : Tous les salariés de l'entreprise (CDD, CDI, contrat d'apprentissage), l'adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.
Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

Alimentation : Versements individuels facultatifs, Intéressement, Participation, Abondement, Transfert d'un ancien PEE

Disponibilité de l'épargne : au bout de 5 ans (à chaque versement) sauf 10 cas de déblocage avant les 5 ans (mariage, cessation du contrat de travail, acquisition de la résidence principale, naissance du 3ème enfant, ...)

 

Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif

Bénéficiaires : Tous les salariés de l'entreprise (CDD, CDI, contrat d'apprentissage), l'adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.
Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Retraite Colectif (PERCO) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

Alimentation : Versements individuels facultatifs, Intéressement, Participation, Abondement, Transfert de certains jours de repos, Transfert d'un ancien PERCO ou d'un PEE

Disponibilité de l'épargne : à la retraite sauf 5 cas de déblocage avant la retraite (Acquisition de la résidence principale, Invalidité, Décès, Expiration des droits à l'assurance chômage, Surendettement ...)

Les plans d'épargne ERES SELECTION sont un complément incontournable pour accueillir les primes résultant de vos accords de participation et d'intéressement.

Bénéficiaires : Tous les salariés de l'entreprise (CDD, CDI, contrat d'apprentissage), l'adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.
Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Retraite Colectif (PERCO) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

Alimentation : Versements individuels facultatifs, Intéressement, Participation, Abondement, Transfert de certains jours de repos, Transfert d'un ancien PERCO ou d'un PEE

Disponibilité de l'épargne : à la retraite sauf 5 cas de déblocage avant la retraite (Acquisition de la résidence principale, Invalidité, Décès, Expiration des droits à l'assurance chômage, Surendettement ...)

Participation

 La participation correspond au partage des résultats d’une entreprise avec ses salariés. Elle est obligatoire dans toute entreprise de plus de 50 salariés qui réalise des bénéfices. En revanche elle peut être mise en place de manière facultative dans une entreprise comptant moins de 50 salariés.

Les sommes issues de la participation sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu lorsqu'elles sont épargnées ou, sur option, perçues immédiatement et alors fiscalisées.

La réserve spéciale de participation est collective : tous les salariés (au sens du droit du Travail) de l’entreprise ou tous les salariés des établissements doivent pouvoir bénéficier de l’accord.

Il existe une formule légale de calcul de la participation (dite formule de droit commun), néanmoins l’accord peut prévoir d’autres méthodes de calcul plus favorables que la formule de droit commun.

Une entreprise comptant moins de 50 salariés souhaitant mettre en place un accord de participation devra se soumettre à la contrainte d’aléa de l’accord.

La participation correspond au partage des résultats d’une entreprise avec ses salariés. Elle est obligatoire dans toute entreprise de plus de 50 salariés qui réalise des bénéfices. En revanche elle peut être mise en place de manière facultative dans une entreprise comptant moins de 50 salariés.

Les sommes issues de la participation sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu lorsqu'elles sont épargnées ou, sur option, perçues immédiatement et alors fiscalisées.

La réserve spéciale de participation est collective : tous les salariés (au sens du droit du Travail) de l’entreprise ou tous les salariés des établissements doivent pouvoir bénéficier de l’accord.

Il existe une formule légale de calcul de la participation (dite formule de droit commun), néanmoins l’accord peut prévoir d’autres méthodes de calcul plus favorables que la formule de droit commun.

Une entreprise comptant moins de 50 salariés souhaitant mettre en place un accord de participation devra se soumettre à la contrainte d’aléa de l’accord.

 

Intéressement

 L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire accordé par l’entreprise à ses salariés en contrepartie de l'atteinte d’objectifs préalablement définis et adaptés à l’activité et/ou à la performance de l’entreprise.
Les sommes issues de l’intéressement sont exonérées de charges sociales et peuvent être, au choix de chaque bénéficiaire, soit perçues immédiatement, soit épargnées dans un plan d’épargne d’entreprise, et dans ce cas, exonérées d’impôt sur le revenu.

Les 3 principes incontournables :

L’intéressement est aléatoire : le Code du Travail exige la mention expresse d’une formule de calcul, ce qui implique qu’aucun montant minimum ne peut être fixé ou garanti d’avance du fait de la formule retenue

L’intéressement est collectif : tous les salariés de l’entreprise (au sens du droit du Travail) ou tous les salariés des établissements doivent pouvoir bénéficier de l’accord.
L’intéressement ne peut se substituer à aucun des éléments du salaire, c'est à dire l'ensemble des rémunérations versées à l’occasion ou en contrepartie du travail y compris les primes régulières ou occasionnelles.

Information

Retrouvez les dernières nouveautés règlementaires issues de :
- la loi de finance pour 2013
- la loi de financement pour la sécurité sociale pour 2013
- décisions du conseil constitutionnel

 

Cliquez ici pour voir les Evolutions règlementaires        

 

Références

DEBORY ERES compte aujourd'hui parmi ses clients plusieurs milliers d'entreprises ou groupes d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles représentant plusieurs centaines de milliers de salariés.

Intéressement, Participation, Epargne salariale, Retraite collective, Actionnariat salarié, Formation, ... ils ont choisi de nous faire confiance :

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